Le Sorbonn@ute : « Comment déjouer efficacement les pièges des recruteurs »

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Le Sorbonn@ute : « Comment déjouer efficacement les pièges des recruteurs »

Interview de Christel de Foucault par Julien Pompey (le 30 mars 2017)

Auteure du livre Déjouez les pièges des recruteurs, consultante RH en accompagnement et recrutement, Christel de Foucault répond aux questions du Sorbonn@ute relatives aux pièges parfois tendus par les recruteurs et la manière de les éviter.

Comment procèdent les recruteurs pour embaucher sur les réseaux sociaux ?

« La première façon de procéder des recruteurs est de se rendre visibles sur les réseaux sociaux, au même titre que les candidats. Ils ont eux aussi des comptes LinkedIn, Twitter et Facebook, grâce auxquels ils diffusent des annonces classiques, mais racontent également des histoires susceptibles de ‘donner envie’ aux futurs candidats. Devenues maitres dans l’art du ‘storytelling’ (littéralement ‘communication narrative’, utilisée initialement pour vendre des produits), les entreprises recruteuses envoient ainsi des messages aux candidats en faisant appel à leurs émotions pour déclencher leur intérêt.

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Visuel réalisé par Romain Ancelin

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